在中國(guó)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)給予補(bǔ)償，但具體標(biāo)準(zhǔn)不明確

應(yīng)支付的補(bǔ)償金額根據(jù)每個(gè)工人和雇主的情況而有所不同，法律也沒(méi)有明確的金額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，它通常可以基于上一年年收入的1/2或2/3。薪酬可以在任職期間或離職期間一次性或分期支付。例如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十七條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的報(bào)酬不得低于員工離開(kāi)企業(yè)前一年從企業(yè)收到的報(bào)酬總額的三分之二

如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中沒(méi)有報(bào)酬，報(bào)酬應(yīng)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。珠海相關(guān)法規(guī)規(guī)定，如果企業(yè)和員工同意競(jìng)爭(zhēng)限制，在競(jìng)業(yè)限制期間，按照約定向員工支付報(bào)酬；如果沒(méi)有協(xié)議,，年薪不得低于員工離職前一年從企業(yè)獲得的年薪的1/2

競(jìng)業(yè)禁止范圍

勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員，了解雇主商業(yè)秘密的高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員限于與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的其他用人單位的期限，或自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品，與本單位的業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年

本文是關(guān)于業(yè)務(wù)禁止限制的范圍。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得受雇于與用人單位生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)的其他用人單位，也不得自行生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與用人單位競(jìng)爭(zhēng)的類(lèi)似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)

盡管在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果員工在勞動(dòng)過(guò)程中通過(guò)記憶掌握了這些信息，某些信息不得披露給第三方或未經(jīng)許可復(fù)制，員工可以在勞動(dòng)合同終止后使用。在實(shí)踐中，員工不時(shí)泄露雇主的商業(yè)秘密，給雇主造成了巨大的損失。為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制條款。但是，如果勞動(dòng)者復(fù)制或故意記錄或以任何其他方式掌握客戶(hù)名單以供將來(lái)在勞動(dòng)合同終止后使用，則該行為構(gòu)成對(duì)誠(chéng)信義務(wù)的違反。即使沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，雇主也可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)自己的商業(yè)秘密

有關(guān)更多信息，您可以咨詢(xún)我們的律師。com