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寧波
什么是保密費和競業(yè)禁止補償
保密費和競業(yè)禁止賠償金。什么是保密費
保密費是與保密協(xié)議相對應的保密性，該協(xié)議只是一份保存公司商業(yè)秘密的協(xié)議
法律規(guī)定，保密是員工的法律義務。員工違反法定保密義務，情節(jié)輕微的構成民事侵權，需要承擔侵權責任（主要是賠償損失），情節(jié)嚴重的構成侵犯商業(yè)秘密罪，需要承擔刑事責任，因此，從法律上講，雇主無需向雇員支付保密費。然而，在管理實踐中，許多雇主仍然向雇員支付保險保密費。這種保密費屬于雇主給予雇員的津貼、補貼和其他福利，與禁止營業(yè)無關。什么是競業(yè)禁止賠償
“競業(yè)禁止賠償”出現(xiàn)在競業(yè)禁止協(xié)議中。競業(yè)禁止是指公司員工（特別是高級員工）在任職期間不得在競爭性公司兼職或同時從事競爭性業(yè)務，并且在離職后的特定時期和地區(qū)內不得從事上述經營活動
競業(yè)限制主要來源于用人單位與員工之間的協(xié)議，競業(yè)限制分為在職期間和離職后。在職期間，用人單位無需支付競業(yè)限制補償金，員工辭職后，不再受用人單位規(guī)章制度的約束。此時，如果雇主出于自身利益與辭職員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，則應支付賠償金，因為競業(yè)限制協(xié)議限制了員工選擇就業(yè)的權利。競業(yè)禁止應注意什么
商業(yè)禁止的最長期限不得超過兩年。不能聘用員工的單位限于同行業(yè)的公司或與公司具有競爭性的經營活動
法律沒有明確規(guī)定競業(yè)禁止報酬的計算標準，因此雙方普遍同意。如果某些地區(qū)有規(guī)定，則必須按照當地標準執(zhí)行
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