保密和競業禁止示范協議

本保密和競業禁止合同（以下簡稱“本合同”）作為附件與勞動合同同時簽訂

，鑒于：乙方（員工）承認乙方可與甲方的因其受雇于甲方（雇主）XXXXXX公司而產生的保密信息（定義見下文）。為避免乙方在受雇于甲方期間或之后因披露和使用保密信息而對公司造成的不利影響和不可彌補的損失，乙方愿意根據本合同規定的條款和條件對保密信息進行保密，不與本公司及其關聯公司競爭。經平等協商，雙方達成以下合同內容：

第一條“保密信息”是指甲方的生產經營、技術信息、現有和潛在的供應商和客戶名單以及相關信息、同行業的運營商和貿易信息、產品圖紙、，以及文件格式、管理方法、手冊、培訓材料、計劃或預測、財務信息、專有技術、，etc

第二條乙方承諾對保密信息嚴格保密，并在與甲方終止雇傭關系時將所有保密信息及其載體和副本返還給甲方

第三條乙方承諾不（1）以任何方式用于自己的用途；（2） 與使用保密信息無關的公司或其關聯公司的任何其他員工；（3） 任何競爭對手；（4） 向任何其他人或實體披露全部或部分保密信息

第四條乙方承諾愿意在該期限終止后兩年內受雇于甲方

1。不得直接或間接投資、建立或雇傭甲方從事或計劃的業務。不得直接或間接投資、設立或雇傭與甲方經營的業務相同、類似或具有競爭力的其他業務

3。不得在與甲方有生產、銷售競爭關系的企業事業單位工作。不得直接或間接說服、引誘、鼓勵或以其他方式敦促甲方或其關聯公司的任何經理或員工終止該經理或員工與本公司或其關聯公司之間的雇傭關系。不直接或間接地勸說、引誘，鼓勵或以其他方式導致甲方或其關聯公司的任何現有或潛在客戶和供應商終止或以其他方式改變其與本公司或其關聯公司的業務關系

第5條乙方特此確認其將不時從甲方處獲得的工資和其他獎金或福利構成本合同第3條中承諾的所有賠償。乙方辭職后保護商業秘密的義務不再受到任何額外補償

第六條由于乙方接受甲方的競爭要求將對乙方造成一定影響和相應的經濟損失，甲方應給予乙方競爭補償，賠償標準不得低于當地政府確定的最低標準。如果沒有政府標準，則每月薪酬不得低于乙方離職前從甲方獲得的月基本工資總額的三分之一。賠償金應按月支付。在收到報酬時，乙方必須提供以下信息，以便在甲方所在地收到具有競爭力的報酬：

A.收到報酬時的工作內容說明，包括相關參考資料及其聯系方式。乙方辭職后新公司的工作證明和公司營業執照副本。乙方材料提交甲方并經甲方審核后，乙方應在每月10日前支付上月相應的賠償金。乙方離職時，如果甲方明確表示到期不支付賠償金，本協議第4條中的協議對乙方不具有約束力

第7條乙方保證，在甲方工作或乙方承擔甲方交付的任何工作或任務期間使用任何知識或信息不會侵犯前雇主的商業秘密

如果乙方違反本協議項下，泄露和使用保密信息或從事競爭性事項，所有收益歸甲方所有，乙方應向甲方支付5-10萬元的違約金。該違約金的支付不影響甲方要求乙方賠償因競業禁止或其他行為給甲方造成的其他損失，也不影響甲方對乙方其他法律責任的追究。本協議與勞動合同具有同等法律效力

乙方：甲方：（公司名稱、公章）

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一般來說，保密義務是員工對公司的自由義務。如果需要履行競業禁止義務，公司需要支付一定的賠償。同時，將就競業禁止期達成協議，根據法律規定，競業禁止期一般不超過兩年