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寧波
跳槽競業禁止糾紛
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業限制條款或保密協議，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行創業生產或經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
具體情況
大學畢業后，張某在**網絡公司工作，主要從事客戶服務。她的男朋友來自河南，他們計劃在2008年底結婚。張和她的男朋友回到河南定居。張于2008年10月辭職，并辦理了辭職手續。去年4月，張在河南的一家互聯網公司找到了一份工作，這也是一份客戶服務工作。同年6月，張某受河南某網絡公司安排，到武漢某有業務往來的B網絡公司參觀并接受相關培訓。培訓期為兩個月。培訓結束后，他返回河南繼續工作。武漢一家網絡公司獲悉此事后，一份書面請愿書向勞動仲裁委員會起訴張，稱張違反了與a公司簽訂的競業禁止協議，并要求張賠償當時5萬元的經濟損失，張某記得，在與一家網絡公司簽訂的原始勞動合同中，有一個關于競業禁止的相關協議：張某在公司辭職之日起3年內不得在與武漢某公司具有相同業務類型的公司工作，也不得獨自經營同一業務。如有違反，張應賠償網絡公司50000元
但是，經法律協商，張先生發現，在張先生于2009年10月辭職后，網絡公司未按照相關規定向張先生支付競業限制賠償金。因此，在終審庭上，由于a公司沒有對辭職的員工做出相應的賠償，而且張某沒有披露一家網絡公司，也沒有給a公司造成損失，仲裁委員會裁定張某沒有向一家網絡公司支付報酬
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