在受雇后一個月內(nèi)不為員工簽訂合同是否違法？

1。雇傭后一個月內(nèi)簽訂勞動合同并不違法。只需在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。如果不超過一個月，您是否需要支付未簽訂勞動合同的賠償金。2、試用期內(nèi)，員工因不符合錄用條件被辭退的，不予經(jīng)濟補償。如果他無故被解雇，他需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。關(guān)鍵是能否證明員工不符合錄用條件。如果沒有賠償，如果沒有證據(jù)，它需要賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第八十二條用人單位未訂立書面勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月內(nèi)的平均工資，為本條所稱月工資勞動者自受雇之日起一個月內(nèi)不滿一年的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，應(yīng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償

如果您已經(jīng)三個月沒有簽訂合同，如何申請勞動仲裁（I）仲裁申請。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實、準(zhǔn)確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人留存。如果申請人是工人，則提交其身份證明原件和復(fù)印件：如果申請人是雇主，則提交其營業(yè)執(zhí)照副本、其法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)書，etc

（三）能夠證明與被申請人存在勞動關(guān)系的相關(guān)材料，如勞動合同（勞動合同或協(xié)議）、合同解除或終止通知、工資單（第條），（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。被申請人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營業(yè)地等）；被申請人為勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其戶籍、現(xiàn)居地址、聯(lián)系電話等。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，（五）對決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)自收到受理通知書之日起三日內(nèi)，收到仲裁委員會的受理通知書，并辦理受理手續(xù)。仲裁委員會決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)向申請人送達駁回通知書。（六）經(jīng)仲裁委員會核準(zhǔn)并決定受理的案件，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。如果超過期限，則視為放棄了提供證據(jù)的權(quán)利，證明員工在受雇不到一個月后簽訂合同是否違法。如果員工已被雇傭一個月以上，且單位未與其簽訂勞動合同，則可能是違法的。建議機組不要這樣做。如果員工在工作一個月后未能簽訂合同，想要爭取權(quán)益的員工可以向luba的律師咨詢。com