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不簽訂勞動(dòng)合同是雇主的過(guò)錯(cuò)還是工人的過(guò)錯(cuò)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-20 · 131人看過(guò)

未簽訂勞動(dòng)合同是公司的過(guò)錯(cuò)還是工人的過(guò)錯(cuò)

簽訂勞動(dòng)合同是雇主和工人雙方的責(zé)任。未簽訂勞動(dòng)合同的，由未簽訂事實(shí)的一方承擔(dān)。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果用人單位因自身過(guò)錯(cuò)未能與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，且自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年，則應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資，并與員工補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，雇主可以終止勞動(dòng)合同

① 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

② 工人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸③ 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失④ 被依法追究刑事責(zé)任的

有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位可以無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的幾種情形

① 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的。這里所說(shuō)的“疾病”是指除職業(yè)病以外的其他疾病

② 工人不稱職，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職

③ 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，在上述三種終止勞動(dòng)合同的情形下，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的服務(wù)年限給予解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

勞動(dòng)合同未簽訂是公司的過(guò)錯(cuò)還是勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)？勞動(dòng)者遇到用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果您遇到一名未簽訂勞動(dòng)合同的工人，您應(yīng)該找律師指導(dǎo)

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