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寧波
入職期間包括試用期嗎
雇傭時間是否包括試用期？
1。試用期是勞動合同的一部分，工作時間是計算出來的。試用期內支付工資和社會保險
3。試用期最長為6個月
勞動合同法第19條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不應約定
試用期是指用人單位評定員工是否合格，員工評定用人單位是否符合自身要求的期間，這是雙方的雙向選擇。
勞動合同法規定，只有員工有下列情形之一，用人單位才能在試用期內終止勞動合同：
1。經證明在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任。7.工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作；8、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作后仍不能勝任工作的
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同
以上是對您問題的回答。試用期通常為3個月，或1個月或7天。在試用期內要注意觀察，因為有些公司在宣傳的時候會夸大，只有親自知道了才能知道。您可以咨詢您的律師
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