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寧波
員工加入新公司時需要做哪些材料
員工加入新公司所需的信息
1。員工填寫申請登記表并提交各種證書供檢查：
2。3張一英寸免冠照片。身份證原件或戶籍復印件
4。學歷和學位證書原件（學生需提供學生證原件）
5。原始資格或資格證書
新員工的入職程序是什么
1。填寫員工簡歷
2。發布系統匯編，向新員工介紹公司的情況和管理體系，使他們了解公司的基本工作知識，并要求他們通過公司內部網絡了解更多情況。根據新員工入職手續清單逐項辦理入職手續。確認員工轉入人事檔案的時間
5。向新員工介紹管理層
6。將新員工帶到部門，并將他們介紹給部門總經理。通過電子郵件和內部出版物向整個公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿
9。簽訂勞動合同
如果我在工作三個月后沒有簽訂勞動合同，我該怎么辦
公司應在員工受雇后一個月內與員工簽訂書面勞動合同（試用期內也應與員工簽訂勞動合同）。沒有書面勞動合同的，從第二個月起給予雙倍工資。然而，我們應該注意一年的訴訟時效。申請雙倍工資的訴訟時效逐月無效
如果雇主在雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則應視為已簽訂無固定期限勞動合同，自雇傭之日起一年內，雇主無需支付未簽訂書面勞動合同的雇主兩倍的工資
如果您已超過一個月未簽訂勞動合同，您可以根據《勞動爭議調解與仲裁法》第2條申請勞動仲裁。
本法適用于中華人民共和國境內的下列勞資糾紛：
（一）因勞動關系的確認
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而發生的爭議
勞動合同法規定，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍月薪
申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證明材料、，用人單位工商登記信息或營業執照復印件（北京不要求登記信息）。立案后，法院將開庭，然后進行調解，調解委員會將不會達成裁決。p>
關鍵是要有證據證明勞動關系，如工作許可證或工作卡（當然最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、有公司名稱的工裝、當地稅務局打印蓋章的個人所得稅繳納證明、暫住證、，考勤記錄、社保繳費記錄、派遣單、，同事證詞（所有離職人員均可使用）音頻和視頻記錄或其他書面材料，上面有您的姓名和公章或您老板的簽名
員工在加入新公司時應注意和不應注意的事項。在律師的幫助下，你可以更清楚地理解它。com
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