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員工在受雇前是否可以提前簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-20 · 119人看過

1、我可以在加入公司之前提前簽訂勞動合同嗎。《勞動合同法》第10條規定：“勞動關系已經建立，但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。上述規定強制規定，用人單位應當在“一個月內”簽訂書面勞動合同“最遲從勞動關系建立之日起。因此，這實際上是對訂立勞動合同時間要求的有限放寬，規定如果已經建立勞動關系而沒有同時訂立書面勞動合同，如果已經訂立書面勞動合同自受雇之日起一個月內，其行為不違法。但是，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應每月向雇員支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。這是對雇主未能在自自營職業之日起一個月內簽訂書面勞動合同的處罰。雇傭后多長時間簽訂勞動合同

公司應在員工受雇后一個月內與員工簽訂書面勞動合同，如果未簽訂書面勞動合同，則在簽訂合同時約定試用期

，員工從第二個月起應獲得雙倍工資

III.與單位簽訂勞動合同的注意事項是什么

1。勞動者在簽訂合同時，必須首先了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業。其法定代表人的姓名、地址和電話號碼應為人所知。這些信息可以通過在互聯網上查詢工商登記信息獲得。同時，要求將這些內容清楚地寫在合同中。工人應了解其具體工作，并在合同中注明工作內容和具體位置。勞動報酬應明確規定，避免口頭約定。特別注意試用期。法律規定，試用期最長不得超過六個月。只規定試用期的合同無效。在試用期結束時要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動報酬的支付方式和時間應明確，無論是現金支付還是通過銀行支付。有的單位采取扣發一個月工資的方式來束縛工人，沒有法律效力。如果用人單位在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決

通過上述分析和介紹，可以看出，一般來說，單位在辦理入職手續或延期數日之日簽訂勞動合同。工人入職后一個月內必須簽訂勞動合同。換言之，提前簽字是可以的，這表明該單位期待著該員工，并希望盡快確定勞動關系。只要你對合同條款持樂觀態度，提前簽訂勞動合同并沒有壞處。未按規定與勞動者簽訂勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。如果您還有任何問題，可以咨詢律霸

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