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中國的法律規定了雇傭后簽訂勞動合同的時間

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 600人看過

合同是一種雙向合同和非必要合同。在勞動合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方必須為提供勞務的一方支付相應的勞動報酬。因此，勞動合同是一種雙重服務報酬合同。大多數勞動合同是非必要合同，除非法律另有規定，否則勞動合同受國家干預較少。除違反國家法律法規的強制性規定外，合同內容的約定主要取決于雙方的意思自治，由雙方協商自由決定，勞動合同最遲必須在一個月內簽訂，否則員工將承擔《中華人民共和國勞動合同法》第10條規定的法律責任，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

勞動關系已經建立，但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起建立勞動關系，向勞動者支付月薪的兩倍

勞動合同的類型是什么P>

根據勞動合同的期限，一般勞動合同分為以下三類：

1。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。原《勞動條例》規定的長期合同

用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。單一勞動合同，即以完成一定任務為期限的無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者約定完成某項工作為合同期限的勞動合同

用人單位與勞動者可以協商訂立以完成某項任務為期限的勞動合同

綜上所述，勞動合同最遲應在入職之日起一個月內簽訂。如果超過一個月，將違反勞動法并承擔法律責任。以上內容由魯巴整理。com為您服務。如果您有相關信息或疑問，請聯系luba。com還提供律師在線服務。歡迎您咨詢

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