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新生簽訂合同的注意事項是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 115人看過

首先，注意雇傭協(xié)議是否與勞動合同的基本內(nèi)容一致。在就業(yè)協(xié)議中，新生與用人單位就工作崗位、工作期限、工作內(nèi)容和主要職責(zé)、勞動保護(hù)條件、工資、勞動保險和待遇等方面達(dá)成了具體協(xié)議，勞動合同中的相應(yīng)條款不得隨意變更或違反本協(xié)議的承諾，如工作場所的轉(zhuǎn)移、工作崗位的變更、工資的變更等。在這種情況下，新生可以拒絕簽訂勞動合同，并向主管勞動部門申請維權(quán)。其次，在簽訂勞動合同前，認(rèn)真閱讀《員工手冊》、相關(guān)崗位說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度和標(biāo)準(zhǔn)，以及其他相關(guān)的勞動合同管理規(guī)章制度

本文件將包含工人的各種權(quán)益，工人有法律義務(wù)遵守這些規(guī)定。無論這些文件是正式文件還是合同附件，都具有法律效力

同時，需要注意的是，當(dāng)勞動合同中的某些條款需要用數(shù)字表示時，應(yīng)使用大寫漢字。此外，勞動合同至少一式兩份，應(yīng)屆生和用人單位各執(zhí)一份。簽字前，如果新生對某些條款和職責(zé)理解不清楚，人事部人員應(yīng)在備注中詳細(xì)說明

如果需要向勞動仲裁部申訴爭議，應(yīng)注意仲裁的限制，爭議發(fā)生后應(yīng)立即提交書面申請，以避免因超過訴訟時效而延誤權(quán)利保護(hù)

試用期內(nèi)是否需要支付雙倍工資而不簽訂合同

根據(jù)《勞動合同法》第10條，訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系；已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第19條規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同的期限。因此，沒有勞動合同就沒有試用期

沒有與員工簽訂勞動合同，雇主就不會為員工設(shè)定試用期。解雇未通過試用期的員工自然不成立

法律責(zé)任：

勞動合同法第82條，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，每月應(yīng)向員工支付兩倍的工資

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