首先，在收到公司的入職通知后準備入職用品，如果公司要求進行入職體檢，請記得在進入公司時攜帶入職體檢表。此外，您還需要帶一些人事通知的復印件。除此之外，您還需要攜帶一些個人物品，如衛生紙、水杯、勺子和其他您需要使用的物品。第二，在辦理入職手續后，一般要注意崗前培訓，公司的入職手續由人事部辦理。人事部的入職程序有一套流程，可在入職當天遵循。需要注意的是，公司的崗前培訓一般包括兩部分：一是公司的規章制度，二是對崗位的理解和熟悉。這需要特別注意第三，對公司的環境有一個大致的了解。所有的辦公室和主管都應該明白，公司的環境可以讓同事帶你度過難關。注意領導的辦公地點和主管領導的姓氏。畢竟，可能會有接觸。如果你不知道或有其他問題，你可以同時問自己。盡快了解公司的總體人員結構

第四，辦公桌要整潔，丟失的辦公文具要及時申請

到達辦公室后，你會有自己的辦公桌，桌上的文件要擺放整齊。請注意，手機不能放在桌子上，最好放在抽屜里。此外，如果你辦公桌上的最后一位同事歸還了文件夾等辦公文具，你應該盡快制定一份清單和主管指示，然后及時申請。第五，認真工作，不要做任何與工作無關的事情。新的工作肯定不會這么快開始，所以我們必須小心。本部門如有崗位職責和崗位要求，應嚴格按照本規定執行。作為新部門的職位，工作任務肯定不重要，所以會有很多空閑時間。這段時間可以用來熟悉其他工作內容。第六，領導交辦的事情要保質保量按時完成。如有問題或錯誤，通知

領導交辦的工作必須保質保量按時完成。如果在完成工作的過程中出現問題或錯誤，最好及時與領導溝通，并及時通知他以減少錯誤

第七，下班后可以與同事溝通，但要注意對話內容

如果你有同事下班后與你溝通，你可以與同事進行更多的溝通，但你必須在溝通過程中掌握對話的程度和內容。畢竟，并不是所有的東西都適合在工作場所演講，比如薪資人員的態度或對領導者的看法等，新員工的入職程序是什么。填寫員工簡歷

2。發布系統匯編，向新員工介紹公司的情況和管理體系，使他們了解公司的基本工作知識，并要求他們通過公司內部網絡了解更多情況。根據新員工入職手續清單逐項辦理入職手續。確認員工轉入人事檔案的時間

5。向新員工介紹管理層

6。將新員工帶到部門，并將他們介紹給部門總經理。通過電子郵件和內部出版物向整個公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿

9。簽訂勞動合同

員工加入新公司時需要做哪些材料

1。員工填寫申請登記表并提交各種證書供檢查：

2。三張一英寸免冠照片。身份證原件或戶籍復印件

4。學歷和學位證書原件（學生需提供學生證原件）

5。原始資格或資格證書

6。與原單位解除或終止勞動合同的證明

7。體檢合格證。簽訂勞動合同，保密協議，與員工的工作描述

互聯網上有許多專業律師。當新員工進入一家小公司并與該公司發生爭議時，他可以直接向他們尋求答案