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寧波
四天后你需要辦理辭職手續嗎
入職的第一天也是本單位或企業的員工，所以您還需要辦理離職手續
一般單位或企業都有試用期。此外，在試用期內，雙方可隨時解除勞動關系
各單位或企業的規章制度不同，因此，員工進入公司與公司建立勞動關系，享有《勞動條例》規定的權利，在工作日內辦理正常的離職手續，并保留員工的辭職信，離職手續按單位規定辦理。否則，一旦員工在幾個月后返回工作崗位，并在這段時間內申請工資和社會保障待遇，該單位將非常被動，面臨巨大風險
如何就業
員工就業通常包括以下過程：
1。身份證復印件應在無犯罪記錄后存檔。填寫《員工就業信息表》，包括姓名、身高、體重、體檢、學習經歷、工作經歷等。如有必要，應附上員工的專業描述和符合崗位要求的成功案例。面試或其他測試記錄以及對所雇用職位負責人的評估。學歷證書、技能水平證書、獎項等的復印件。辦理注冊證（應屆生）實習記錄、受聘崗位職責、工作待遇、考核標準、社保繳費等完整手續并存檔
6。人事部簽署的《錄用入職表》由單位和招聘人員共同簽署。完成上述相關手續后，新員工的入職手續基本完成中國《勞動合同法》第40條規定，如果用人單位有下列情形之一，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不稱職，經培訓或者調整后仍不稱職的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生變化的重要的是，導致勞動合同無法履行，雇主和雇員無法通過協商就變更勞動合同的內容達成一致
法律明確規定，如果雇主以不稱職為由終止與工人的勞動合同，醫療期滿及客觀情況發生重大變化的，應當履行提前30天書面通知的義務。如果不履行通知義務，應向勞動者支付一個月的工資
法律如何規定勞動者何時解除勞動合同
勞動合同法賦予勞動者單方解除勞動合同的權利。勞動者可以無任何理由單方面解除勞動合同，但必須履行事先告知義務。《勞動合同法》第37條規定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同
本人在就業四天后，因辦理辭職手續而離開，未領取工資。請到律霸來。com詢問律師
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