試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，試用期就不成立，而試用期就是勞動(dòng)合同的期限，在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位往往在試用期內(nèi)不為勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同，但通常要等到工人“正式”后才能簽訂勞動(dòng)合同。首先，雇主的做法是錯(cuò)誤的；第二，即使在試用期內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

如何計(jì)算終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1。因合并、合并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因變更工作單位的，重組前的工作時(shí)間可計(jì)算為“在公司的工作時(shí)間。

此外，如果工人因自身原因以外的其他原因被安排到原雇主的新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為新雇主的工作年限。如果原雇主支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，新用人單位應(yīng)當(dāng)在依法解除和終止勞動(dòng)合同后計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的工作年限得到補(bǔ)償時(shí)，不計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的實(shí)際月平均工資，不僅是勞動(dòng)合同約定的基本工資

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，“工資”是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資等，延長(zhǎng)工作時(shí)間的津貼和補(bǔ)貼工資以及特殊情況下支付的工資

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