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寧波
未簽訂勞動合同而自愿辭職是否有任何補償
未簽訂勞動合同的雙薪補償與終止勞動關系的原因無關。無論工人與單位之間的勞動關系因何種原因終止，您都可以要求雙倍工資。如果員工自愿辭職，如果單位因員工不上班而以曠工的名義終止勞動關系，員工將不會獲得任何終止勞動關系的補償。該單位需要證明規章制度的合法性，以及曠工的事實。如果單位因上述原因終止勞動關系，通常會面臨因非法終止勞動關系而支付雙倍賠償的風險。勞動者有證據證明勞動關系、勞動時間、勞動關系終止期限的，在此期間雙薪中標率達到90%以上。
用人單位自愿辭職的，用人單位不予經濟補償，但未簽訂勞動合同。工人可以到勞動監察部門對情況作出反應。協商不一致的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
勞動合同法第16條勞動合同經用人單位與勞動者協商一致后生效，用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章。第十條建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，自用工之日起建立勞動關系。第八十二條用人單位自用工之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。
未簽訂勞動合同的，主動離開，爭取補償。最好找個律師幫忙。那些不知道該怎么辦的人可以來律霸。com找律師
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