根據規定，用人單位由事業單位變更為企業的，應當按照有關政策法規的規定，實行勞動合同制度。用人單位與勞動者應當按照有關規定簽訂勞動合同，建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。這項工作一般應在改造后六個月內完成。實行勞動合同制的事業單位成為企業后，可以為簽訂勞動合同的員工簽訂勞動合同，也可以將原“勞動合同”變更為“勞動合同”。原《勞動合同》的相關內容如與《勞動法》等政策法規相抵觸的，按照《勞動法》等政策法規執行，如無抵觸，經雙方協商一致，可以繼續履行。未簽訂勞動合同的，應當簽訂勞動合同。對不實行勞動合同制和勞動合同制的事業單位，改制為企業后，還應當按照有關規定與職工簽訂勞動合同

事業單位內的職工如何適用《勞動合同法》

根據《勞動合同法》第2條，本法適用于企業、個體經濟組織，在中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的私營非企業單位和其他組織。私營非企業單位和其他組織包括私營非企業單位、基金會、合伙律師事務所和其他組織。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，在實踐中依照本法執行，事業單位人員由公務員管理或參照公務員管理；就業制度下的人員；普通工人?！秳趧雍贤ā凡贿m用于公務員管理的人員或參照公務員，《勞動合同法》適用于一般勞動者，適用于部分實行用工制度的人員?！秳趧雍贤ā返摹把a充規定”規定：法律、行政法規和國務院對事業單位與職工勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，另有規定的，從其規定；沒有規定的，從其規定實行聘任制的工作人員由法律、行政法規和國務院決定。有的適用于事業單位，擴大了調整范圍

因此，如果是公務員或參照公務員管理的人員，則不適用《勞動合同法》；如果是實行聘用制的人，則部分適用《勞動合同法》

本法對事業單位的適用可分為三種情況：一種是具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會，保險監督管理委員會、銀行監督管理委員會等，其工作人員參照《公務員法》進行管理，本法不適用。一是實行企業化管理的事業單位。該公共機構與其員工簽訂的是勞動合同，適用本條規定。還有醫院、學校、科研院所等事業單位，部分職工與單位簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的，依照本條規定執行；一些工人與其所在單位簽訂雇傭合同。簽訂勞動合同的，依照本法第九十六條的規定執行，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，依法執行，行政法規和國務院的規定；法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，本法也應當執行。

勞動合同法明確規定，違約金條款僅適用于以下兩種情況：，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并進行專業技術培訓的，可以約定服務期限和違約金。勞動者違反服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二，如果雇主和雇員就競業限制條款達成一致，他們可以就違約賠償金達成一致。如果雇員違反競業限制條款，他應向雇主支付違約金。在適用違約賠償金的條款時，法律還作出了特殊限制，例如規定違約賠償金的金額不得超過雇主提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。除這兩種情況外，《勞動合同法》明確規定“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”

用人單位與勞動者應當按照有關規定簽訂勞動合同，建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢