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寧波
公司解除合同后如何進行經濟補償
1） 正常終止合同的經濟補償
勞動合同雙方協商一致后，用人單位終止合同；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，勞動者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的，最長不得超過12個月，用人單位應當按照其工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，同時支付不少于六個月工資的醫療補助。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。大病增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不得低于醫療補貼的100%
訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，當事人協商不成變更勞動合同協議的，用人單位解除勞動合同的；用人單位在經常發生破產、整頓法律或者生產經營出現嚴重困難時，需要裁員的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作滿一年的時間支付相當于一個月工資的經濟補償金
經濟補償金的工資計算標準，是指勞動者在正常生產條件下，合同終止前12個月的平均月工資企業前款第二項、第三項所列職工月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經濟補償
2）補償性經濟補償
用人單位無故拖延或扣留勞動者工資，拒絕支付勞動者加班工資的，支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準的，除在規定時間內足額支付勞動者應得的工資外，還應當在用人單位解除合同后支付相當于應付金額25%的經濟補償金，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應當按照補償金額的50%追加經濟補償
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