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寧波
企業變更勞動合同應注意哪些問題
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-27
·
94人看過
（l） 提前進行制度設置：提前在規章制度中設計合同變更制度，如明確工作地點差價調整和薪酬調整的條件、績效考核的要求、薪酬調整的具體方案、與特定崗位相匹配的員工的身體素質等，etc
（2）完善勞動合同條款：勞動合同規定了可能的條款變更和崗位調整，并明確規定原勞動合同的內容經用人單位與勞動者協商后可以變更
（3）妥善處理因合同變更引起的爭議：當勞動者對變更勞動合同不滿而發生勞動爭議時，以上兩點（1）和（2）是必要的準備工作
此外，業主應積極收集和提供證據，并充分說明企業合同變更的“合理性”和“必要性”。如企業客觀經濟狀況的變化、調整崗位、降低工資的客觀緊迫性、員工身體健康和生理因素的變化、工作績效、績效和考核結果等，如果企業能夠提供充分合理的證據，即使勞資雙方無法就變更勞動合同達成一致，企業仍可以根據法律規定單方面提出解除勞動合同，以避免相關法律責任
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