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寧波
如何變更和終止集體合同？
變更集體合同：
根據《集體合同規定》第39條，有下列情形之一的，雙方協商代表可以協商一致變更或終止集體合同或專項集體合同
第四十條：，集體合同或專項集體合同可以變更或終止：
（1）集體合同或專項集體合同因合并、解散而不能履行，用人單位破產等原因
（2）因不可抗力或其他原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行
（3）集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現
（四）法律規定的其他情形，規章制度第四十一條集體合同或者專項集體合同的變更或者解除，適用本規定的集體協商程序。集體合同的終止：
集體合同或者專項集體合同的期限一般為：1至3年。到期或雙方約定的終止條件終止。集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，第五十一條企業職工可以與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項訂立集體合同，勞動安全和健康、保險和福利通過平等協商。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過
集體合同由工會代表企業職工與用人單位訂立；用人單位尚未成立工會的，上級工會應當引導職工推舉的代表與用人單位訂立合同第五十二條企業和用人單位的職工可以訂立勞動安全衛生專項集體合同，女職工權益保護、工資調整機制等
第五十三條在縣級以下地區，工會和企業代表可以在建筑、礦山、公路、公路等行業簽訂行業集體合同或者區域集體合同，第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業和區域性集體合同對本行業和區域內的當地雇主和工人具有約束力
綜上所述，我們可以知道，對于集體合同的變更和終止有具體規定。當符合法律規定時，可變更或終止具體合同。如果您在實踐中有其他問題或特殊情況，可以到盧巴進行法律咨詢，我們的合作律師將為您提供優質服務
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