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上班兩年沒交過社保,能賠多少錢
上班兩年沒交過社保,能賠多少錢
依據我國相關法律的規定，用人單位未繳納社會保險兩年的，由社會保險經辦機構責令期限內補足，并處滯納金，逾期不補足的處罰款，但對不會對勞動者進行賠償。
《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
員工可以自愿不交社保嗎
首先，公司面臨著支付經濟補償金的風險。對于懂些法律知識的員工來說，這是公司的把柄，員工隨時都能以此為由解除勞動合同，同時還能要求公司對其進行經濟補償。根據我國《勞動合同法》的規定，員工若以此主張解除勞動合同，每工作一年就會得到一個月工資的補償，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的就是半個月的工資。公司對該要求還無法拒絕，如果員工申請了勞動仲裁，公司既要補償，又要補繳社保，可謂是人財兩失。
其次，公司面臨著被勞動部門處罰的風險。根據我國《社會保險法》第86條的規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。若員工將公司投訴到勞動監察大隊，對公司來說自然是不利的。
最后，公司面臨著承擔工傷賠償的風險。雖然實際情況是員工自愿放棄公司為其繳納社保，但若真的發生工傷事故，公司擺脫不了責任，由于未繳納社保，公司只能自掏腰包，承擔醫療費、工亡補助金等各種費用，數額巨大，可以說是因小失大。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位未繳納社會保險兩年的，由社會保險經辦機構責令期限內補足，并處滯納金，逾期不補足的處罰款，但對不會對勞動者進行賠償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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