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寧波
上班時間手機統一保管是否合法
上班時間手機統一保管是否合法
一般來說，員工有隨身攜帶自己購買的手機的權利，根據《勞動法》中規定如果企業在依法制訂的規章制度中明確規定：員工不得將手機帶入工作場所，那么這種規定無可厚非。
但是有兩個問題需注意，一是用人單位的規章制度要符合法律規定的制訂和公布程序，才能產生法律效力。根據我國《勞動合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定規章制度或重大事項時，應當經員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協商確定。直接涉及員工切身利益的規章制度應當公示，或者告知員工。在規章制度實施過程中，工會或者員工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商進行修改完善。
二是要注意保護勞動者的隱私。保管人員不能隨意接聽或翻看員工的手機，更不能以檢查是否攜帶手機為由，對員工進行強制搜身。我國《憲法》明確規定，公民的人身自由不受侵犯，公民的人身權受到法律保護。只有公安機關或檢察機關的偵查人員，在向被搜查人出示搜查證后才能進行搜查，在沒有出示搜查證的情況下，對任何公民人身進行搜查，都屬非法。
法律知識
《勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
根據以上內容的相關的回答可以得出，在勞動法中對于這種行為沒有具體的規定，但是用人單位是可以完善公司規章制度的，而且員工應該配合，但是這個完善公司制度是需要多方參與的，而不是由公司單方面宣布，所以員工手機上交與否還是要根據多方面的決定，在保管人工手機期間是不可以隨意接聽和翻看員工的任何手機記錄的，而且也不得檢查，如果您還有相關的法律咨詢可以致電律霸網在線律師解答。
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簡介:
本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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