在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
餐飲行業國慶上班怎么算薪資
餐飲行業國慶上班怎么算薪資
依據我國相關法律的規定，餐飲行業在國慶節安排勞動者上班的，是屬于節假日上班的情形，要按標準工資的三倍支付工資。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班時間超過36小時如何處理
我國目前有三種工作時間制度，分別是標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。不管是哪種制度，都必須嚴格遵照工人平均每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時的規定。
根據勞動法第36條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四條用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。第五條用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，餐飲行業在國慶節安排勞動者上班的，是屬于節假日上班的情形，要按標準工資的三倍支付工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
債權被擔保有哪些數額和種類
2021-03-22撤銷行政許可有時效限制嗎
2021-03-06行政訴訟選擇管轄的適用情形
2021-03-19宅基證改名字需要什么材料
2020-11-17給別人做擔保算負債嗎
2021-03-10外賣送餐員發生交通事故能認定工傷嗎
2021-01-28遺贈贍養協議書怎么寫
2020-11-28二審法官還會給調解嗎
2021-03-23如何確定交通事故責任認定書效力
2021-01-20房屋抵押登記流程
2021-03-05被判緩刑會影響子女嗎
2020-12-09未辦理結婚手續的財產問題
2021-03-05被收購公司孕婦員工怎么辦
2020-11-23調崗降薪離職補償金怎么算
2020-11-18財產險是怎樣收費的
2021-02-14貨車單方事故沒報警保險能賠嗎
2021-02-05土地承包合同公示怎么寫
2021-01-27劃撥土地須經過哪些轉讓程序
2020-12-13征地拆遷補償標準
2020-12-03貴州縣城規劃區內房屋拆遷安置補償方案
2020-12-06