離職賠償金是否一次性發(fā)放

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性付清勞動(dòng)者的工資，其中包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條?勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

公司能跟員工協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

員工沒有過錯(cuò)的前提下，公司提出解除勞動(dòng)合同后，即要按法律規(guī)定給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，有些公司為盡快跟員工解除勞動(dòng)合同，或者利用員工對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的不確定，減少即將要支付的補(bǔ)償金，會(huì)找員工協(xié)商約定另一標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

首先，按照“意思自治原則”，法律上并不限制公司與員工協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，公司與與員工協(xié)商約定補(bǔ)償金后，要根據(jù)實(shí)際情況確定是否被支持。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定將根據(jù)以下情況確定法律效力：

1、公司與員工協(xié)商約定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于公司免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利，原則上該協(xié)議應(yīng)認(rèn)定為無效。

員工按約定領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，才發(fā)現(xiàn)公司未按法定標(biāo)準(zhǔn)支付，可以及時(shí)請(qǐng)求公司支付足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法定支付的標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;

(2)工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;

(3)工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司與員工協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，已經(jīng)明確告知其國(guó)家法律法規(guī)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，員工明知具體的情況還自愿簽訂協(xié)議的，不管經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)。

那么，做好約定后，會(huì)視為員工對(duì)自己權(quán)利的自主處分，因此不能有所反悔。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性付清勞動(dòng)者的工資，其中包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。