年假?zèng)]休完離職是否有補(bǔ)償

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不安排勞動(dòng)者休年假，而勞動(dòng)者離職后有未休完年假的，勞動(dòng)者是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《職工帶薪年休假條例》

第五條?單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

年假包括周末嗎

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按照法律上的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。而且，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。所以，按規(guī)定申請休年假的，工作單位得安排員工帶薪休假，不能減少相應(yīng)工資。

有下列情形之一的，職工不能享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

一次年假能休的天數(shù)具體如下：

年假不包括周末，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天;滿10年不滿20年，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

年休假無強(qiáng)制性要求一年一休

年休假一般不要求一定要一年內(nèi)休完，可推遲至下一年再休亦可，但這主要看公司的實(shí)際情況及相關(guān)規(guī)定而定。

而且法定的年假，如非職工原因?qū)е虏恍莸模€不可以清零，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或以300%的工資(含原工資)予以補(bǔ)償。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不安排勞動(dòng)者休年假，而勞動(dòng)者離職后有未休完年假的，勞動(dòng)者是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻枰煞矫娴膸椭瑲g迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。