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寧波
年假沒休完離職是否有補償
年假沒休完離職是否有補償
依據我國相關法律的規定，用人單位不安排勞動者休年假，而勞動者離職后有未休完年假的，勞動者是可以主張經濟補償的。
第五條?單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年假包括周末嗎
按照法律上的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。而且，單位應當保證職工享受年休假。所以，按規定申請休年假的，工作單位得安排員工帶薪休假，不能減少相應工資。
有下列情形之一的，職工不能享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
一次年假能休的天數具體如下：
年假不包括周末，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天;滿10年不滿20年，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
年休假無強制性要求一年一休
年休假一般不要求一定要一年內休完，可推遲至下一年再休亦可，但這主要看公司的實際情況及相關規定而定。
而且法定的年假，如非職工原因導致不休的，還不可以清零，用人單位應當安排補休或以300%的工資(含原工資)予以補償。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位不安排勞動者休年假，而勞動者離職后有未休完年假的，勞動者是可以主張經濟補償的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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