根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)首先通知此前被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此,對于被裁減人員來說,在用人單位裁員后6個月內(nèi)重新對外招聘時,有權(quán)首先獲得單位通知,并在同等條件下優(yōu)先被錄用。
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
裁員的相關(guān)法律規(guī)定
第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
裁員的時候應(yīng)該優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的,與本單位訂立無固定期限勞動合同的,或是有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工,以及勞動者要求了解其他情況。其他相關(guān)問題想要了解的,可以咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律資詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
醫(yī)療糾紛處理的途徑有哪幾種
2021-01-27如何處理醫(yī)療事故
2020-12-21用網(wǎng)上的攝影照片畫畫算侵權(quán)嗎
2020-11-18拖欠貨款的訴訟時效從何時開始計算
2021-02-23不動產(chǎn)權(quán)證和不動產(chǎn)權(quán)證書怎么過戶
2021-03-15暑假期間學(xué)生溺亡學(xué)校承擔(dān)責(zé)任嗎
2020-11-18農(nóng)村房屋確權(quán)發(fā)證的時間是什么時候
2021-01-04勞動合同快到期前可以變更期限嗎
2020-11-13如何判定壽險保單是否屬于夫妻共同財產(chǎn),夫妻共有的保險該如何分
2021-01-08運(yùn)輸保險的基本特征有哪些
2020-12-18關(guān)于對保險中介機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理規(guī)定向社會各界征求意見的公告內(nèi)容是什么
2020-12-04拆遷補(bǔ)償財產(chǎn)分割起訴期限是多久
2021-02-14拆遷補(bǔ)償方案應(yīng)該具備哪些內(nèi)容
2021-01-03未繼承房產(chǎn)拆遷安置后如何處理
2021-03-05在自家承包地搭建大棚是否違法
2020-12-07征地拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是多少
2020-12-20大同市房屋征收補(bǔ)償方案有哪些規(guī)定
2021-03-13買拆遷安置房有什么風(fēng)險
2020-12-23北京市房屋拆遷評估規(guī)則
2020-12-02征地拆遷中,政府沒有進(jìn)行聽證是否合法
2021-01-25