在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
裁員的時候哪些員工應該優先留用
根據《勞動合同法》規定，用人單位依法進行經濟性裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。因此，對于被裁減人員來說，在用人單位裁員后6個月內重新對外招聘時，有權首先獲得單位通知，并在同等條件下優先被錄用。
依據勞動合同法的規定，裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
裁員的相關法律規定
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
裁員的時候應該優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，與本單位訂立無固定期限勞動合同的，或是有需要扶養的老人或者未成年人的員工，以及勞動者要求了解其他情況。其他相關問題想要了解的，可以咨詢律霸網的免費法律資詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚內出軌生子是否犯法
2021-02-02農村棚改,土地和房屋怎么補償合理
2020-12-13公司實控人變更股權轉讓需時多久
2021-01-15案件管轄異議成立怎么辦
2021-02-07農村違建房子罰款多少
2020-11-13離婚單位集資房如何分割
2020-11-08個人轉讓住房是否繳納土地增值稅
2021-02-08國企改制解聘職工經濟補償標準有何規定
2021-03-09勞動糾紛收集證據如何才是有效的
2021-01-26天津航空飛機延誤賠償
2021-02-03保險合同是諾成性合同嗎
2020-11-12人身保險合同常見問題
2021-02-23簽訂保險合同的過程是怎樣的
2020-11-18汽車保險投保時需注意什么
2021-01-08違反保險法關于保險業務規則有哪些
2020-12-02保險合同違約和侵權的區別是什么
2021-02-26保險欺詐的法律后果是怎么樣的呢
2021-01-23土地承包經營權的性質是什么
2020-12-30國有土地出讓后可以增加面積嗎
2020-11-24公司拆遷補償能分紅嗎
2021-01-13