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裁員的時候哪些員工應(yīng)該優(yōu)先留用

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 454人看過

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)首先通知此前被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此,對于被裁減人員來說,在用人單位裁員后6個月內(nèi)重新對外招聘時,有權(quán)首先獲得單位通知,并在同等條件下優(yōu)先被錄用。

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

裁員的相關(guān)法律規(guī)定

第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

裁員的時候應(yīng)該優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的,與本單位訂立無固定期限勞動合同的,或是有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工,以及勞動者要求了解其他情況。其他相關(guān)問題想要了解的,可以咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律資詢。

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