侵犯了勞動(dòng)者的什么權(quán)益構(gòu)成犯罪

侵犯了勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利的構(gòu)成犯罪。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會(huì)關(guān)系，其雙方地位平等。強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的行為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。

用人單位違反了我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相應(yīng)的法律法規(guī)：

1、必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是構(gòu)成本罪的前提條件;

2、強(qiáng)迫勞動(dòng)，其表現(xiàn)形式有：以毆打、沒(méi)收押金和集資款強(qiáng)迫勞動(dòng)，強(qiáng)迫超體力勞動(dòng)，強(qiáng)迫長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)，強(qiáng)迫勞動(dòng)不給報(bào)酬或少給報(bào)酬等;

3、必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度，這是罪與非罪的界限之一。

現(xiàn)行《勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。”

現(xiàn)行《刑法》第二百四十四條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。”由此可見(jiàn)，任何用人單位以暴力威脅或限制勞動(dòng)者人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，不僅違反了《勞動(dòng)法》還違反了《行政法》、《刑法》等其他法律。這些規(guī)定為勞動(dòng)者維護(hù)人格尊嚴(yán)和人身自由權(quán)提供了有力的法律保障。

【罪名解析】

什么是強(qiáng)迫勞動(dòng)罪

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。就是行為人將勞動(dòng)者的人身自由控制在一定的范圍內(nèi)或一定限度內(nèi)，不準(zhǔn)到其他地方活動(dòng)，并派人嚴(yán)格監(jiān)管以限制勞動(dòng)者的人身自由，同時(shí)，加大勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度，迫使其超體力勞動(dòng);延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、強(qiáng)迫其勞動(dòng)等。

哪些人可以犯強(qiáng)迫勞動(dòng)罪

強(qiáng)迫勞動(dòng)犯罪的主體即用人單位的直接責(zé)任人員。這里的“用人單位”，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定是指雇傭職工為其勞動(dòng)的企業(yè)或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，這些用人單位僅限于經(jīng)濟(jì)組織。實(shí)踐中，對(duì)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或團(tuán)體強(qiáng)迫招用職工勞動(dòng)的，不應(yīng)以本罪論處。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪侵犯的對(duì)象，包括與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

什么情況屬于被迫勞動(dòng)

本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規(guī)會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制他人，且是違背職工的意志，強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。如果用人單位并沒(méi)有使用這種法定的方法，只是對(duì)職工進(jìn)行嚴(yán)格要求，或者職工自感超時(shí)間、超負(fù)荷地勞動(dòng)，用人單位并未對(duì)其強(qiáng)迫的，不能以犯罪論處。