在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司可以單方面和孕婦解除合同嗎
一、公司可以單方面和孕婦解除合同嗎
公司不能辭退懷孕的員工，除非孕期員工違反相關規定。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、試用期內懷孕可以被辭退嗎
眾所周知，國家對于孕期女性勞動者的勞動權益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。
根據《勞動合同法》第39條：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
第一，用人單位如有正當理由，可與試用期內懷孕女職工解除勞動合同。
從《合同法》角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎。同樣，勞動法也考慮到雙方的充分選擇權，規定了試用期這一制度。在試用期內，只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同，即使勞動者是“三期”內受保護的特殊職工。
第二，用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動合同的合法理由。
在試用期內，如果用人單位單方解除勞動合同的理由為勞動者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動合同，或者認為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒有相關證據支撐，那就構成非法解除勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。
公司可以單方面和孕婦解除合同嗎?如果懷孕的員工被公司單方面解除合同，勞動者之后也可以通過法律方式去維權。被公司單方面解除勞動合同的孕婦，想要爭取權益的人可以找律霸網律師進行詢問，看看自己這時候怎么樣去維權。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
律師收費標準最新規定出臺
2020-12-14房屋抵押登記手續是怎樣的
2021-03-18未成年人侵權監護人擔責嗎
2020-12-25什么是法律上的男女平等
2021-01-03重傷二級走簡易程序需要開庭嗎
2020-12-19人民法院是否要執行仲裁裁決
2021-01-13交通事故誤工費由誰出,誤工費證明怎么開
2021-03-22長沙市住房公積金最低標準是什么
2021-02-07拖欠物業費幾年失效
2021-02-12找二手房中介怎么安全交易
2021-03-24勞務派遣國外生病死亡如何賠償
2020-11-25勞務外包員工解聘補償由誰支付
2021-03-03中暑死亡是否屬于意外傷害
2021-01-12產品責任的構成要件是什么
2021-02-23產品責任險的由來和發展
2020-11-18海上貨物運輸保險合同上訴案
2021-01-12理賠金不因新標準變更 保險合同約定有效
2020-12-24人身保險合同
2021-03-08相互保險公司與股份制保險公司的區別有哪些
2021-02-27保險理賠需要幾天
2020-12-26