曠工處罰通告范文一:
通告
本公司***部***員****于***年***月***日曠工***天,嚴重違反了公司規章制度第**條:(規章內容);根據規定處罰***錢,望全體員工引以為戒,遵守公司各項規章制度!工作就是責任,責任重于泰山!
XX公司
20XX年XX月XX日
曠工處罰通告范文二:
通知
3月16日,XX車間員工XX未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!
勞動法對曠工處罰有標準
1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準,只規定了,如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以要求賠償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
公司的規章制度對于曠工這一行為,一般是這樣處理的:
1、勞動者不正常出勤(無故曠工),用人單位可以不支付未出勤時間的工資。
2、法律上沒有“私假”這個概念。請病假的,病假期間的工資根據你在本單位的工齡,按比例支付。請事假的,在請假期間,用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產假、喪假等有薪假,企業都必須按規定支付全額的工資。
3、上班遲到是違反公司的規定,但是法律沒規定一定要罰款。企業如果要依照公司規章制度對你進行處罰,則企業所依據的規章制度必須具備三個條件:
(1)制訂該規章制度必須經過了民主程序,即經職工代表大會或工會同意,或者向全體員工懲求意見;
(2)該規章制度的內容必須合法合理,如果與法律法規相抵觸或顯失公平,則自始無效;
(3)該規章制度必須如實向勞動者公示。如果未向勞動者公布,則亦不能約束勞動者。
4、以你的工資3000元/月為例,如果你曠工兩天,請事假一天,則“缺勤扣薪”一項應為:3000/21.75天*(2天+1天)=414元。
注意:21.75天是法定的月計薪天數
員工遭遇企業曠工處罰時不服,想要通過法律完美解決可以就此問題咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政劃撥土地拆遷是否有賠償
2020-12-07互聯網侵權勝訴如何獲得賠償
2021-02-04勞務外包與勞務派遣的區別有哪些
2021-01-21退休返聘人員出車禍有誤工費嗎
2020-11-30在我國毒駕被抓一般怎么處罰
2020-11-13有限合伙企業的優缺點
2020-12-27孤兒院領養一般幾歲
2021-02-03脅迫婚姻需要證據嗎,都需要哪些證據
2020-12-02道路交通事故責任認定與損害賠償
2021-01-14房產證抵押貸款夫妻一方簽字能貸出來嗎
2021-01-20公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎
2020-11-19夫妻個人財產,配偶和子女有居住權嗎
2021-03-03一個月未還款賣方能解除分期付款合同嗎
2021-02-24申請破產清算需要交訴訟費嗎
2020-12-10民間借貸房屋抵押必須辦理抵押擔保手續嗎
2021-02-15競業限制是先仲裁還是先起訴
2021-03-22純勞務分包給自然人合法嗎
2021-02-28雇員保險金權益
2020-12-25保險合同變更的內容
2021-01-16為何簽訂了保險合同還常會引發許多保險糾紛?
2020-12-16