誤區(qū)之一：

未續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系?

案例：田先生是某建筑安裝公司職工，2011年9月30日，勞動(dòng)合同期滿后，雙方未續(xù)簽，12月26日下午，田先生在工地勞動(dòng)時(shí)被高空落下的一塊鐵皮砸傷，被認(rèn)定為9級(jí)傷殘。事后，田先生要求享受工傷待遇。公司認(rèn)為未續(xù)簽合同屬于終止勞動(dòng)關(guān)系了。

分析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。可見，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律是認(rèn)可的。田先生應(yīng)當(dāng)享有工傷待遇。

誤區(qū)之二：

未續(xù)簽合同解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月通知?

案例：張某與一家物流公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同于2012年1月5日到期。可公司并未在合同到期前一個(gè)月時(shí)通知其終止勞動(dòng)合同，而是于1月4日突然通知張某將不再與其續(xù)簽合同。張某要求公司額外支付一個(gè)月的賠償金，對(duì)嗎?

分析：本案，張某以期滿解除勞動(dòng)合同未提前一個(gè)月通知為由，要求公司支付一個(gè)月工資的賠償金不會(huì)得到法律的支持。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定了3種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。而合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系，不在此列，因此，如果張某與所在公司所簽訂的勞動(dòng)合同中未約定合同到期不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知的話，可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。

誤區(qū)之三：

未續(xù)簽勞動(dòng)合同就應(yīng)支付雙倍工資?

案例：高先生與所在公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，于2011年11月10日到期后未續(xù)簽。今年2月10日，公司提出與高先生解除合同，高先生要求公司對(duì)未續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)間段(3個(gè)月)的雙倍工資補(bǔ)償?

分析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。”上述解釋與規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系：即未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”。既然是“視為續(xù)簽勞動(dòng)合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定情形。因?yàn)樵摋l法律規(guī)定的是“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。可見，該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，這個(gè)用工之日是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日，既然是勞動(dòng)關(guān)系建立之日，應(yīng)該是指首次建立用工合同，并沒有明確地將續(xù)簽勞動(dòng)合同問題包含在內(nèi)。所以高先生也就不能主張支付“雙倍工資”了。