誤區(qū)之一：

未續(xù)簽勞動合同，就不存在勞動關(guān)系?

案例：田先生是某建筑安裝公司職工，2011年9月30日，勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽，12月26日下午，田先生在工地勞動時被高空落下的一塊鐵皮砸傷，被認(rèn)定為9級傷殘。事后，田先生要求享受工傷待遇。公司認(rèn)為未續(xù)簽合同屬于終止勞動關(guān)系了。

分析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。可見，事實(shí)勞動關(guān)系法律是認(rèn)可的。田先生應(yīng)當(dāng)享有工傷待遇。

誤區(qū)之二：

未續(xù)簽合同解除勞動合同應(yīng)提前一個月通知?

案例：張某與一家物流公司簽訂的3年期勞動合同于2012年1月5日到期。可公司并未在合同到期前一個月時通知其終止勞動合同，而是于1月4日突然通知張某將不再與其續(xù)簽合同。張某要求公司額外支付一個月的賠償金，對嗎?

分析：本案，張某以期滿解除勞動合同未提前一個月通知為由，要求公司支付一個月工資的賠償金不會得到法律的支持。《勞動合同法》第四十條規(guī)定了3種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。而合同到期終止勞動關(guān)系，不在此列，因此，如果張某與所在公司所簽訂的勞動合同中未約定合同到期不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知的話，可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

誤區(qū)之三：

未續(xù)簽勞動合同就應(yīng)支付雙倍工資?

案例：高先生與所在公司簽訂3年期勞動合同，于2011年11月10日到期后未續(xù)簽。今年2月10日，公司提出與高先生解除合同，高先生要求公司對未續(xù)簽勞動合同時間段(3個月)的雙倍工資補(bǔ)償?

分析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。”上述解釋與規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系：即未續(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動合同”。既然是“視為續(xù)簽勞動合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動合同法》第八十二條規(guī)定情形。因?yàn)樵摋l法律規(guī)定的是“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。可見，該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，這個用工之日是指勞動關(guān)系建立之日，既然是勞動關(guān)系建立之日，應(yīng)該是指首次建立用工合同，并沒有明確地將續(xù)簽勞動合同問題包含在內(nèi)。所以高先生也就不能主張支付“雙倍工資”了。