《勞動(dòng)合同法》

第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【案例】筆者代理的案件

2006年10月,在深圳B公司工作了2年多的王先生被公司無(wú)理辭退。因B公司不支付王先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王先生想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)王先生到工商登記部門(mén)想打印B公司的工商登記資料時(shí),卻被告知B公司沒(méi)有登記注冊(cè)。由于無(wú)法打印B公司的工商登記資料，勞動(dòng)仲裁部門(mén)不給王先生立案。

《勞動(dòng)合同法》第九十三條是關(guān)于非法用工主體法律責(zé)任的規(guī)定。勞動(dòng)法意義上的用人單位應(yīng)當(dāng)是依法取得合法經(jīng)營(yíng)資格的單位,但現(xiàn)實(shí)生活中,存在不少?zèng)]有取得合法經(jīng)營(yíng)資格的用工主體。這些沒(méi)有依法取得合法經(jīng)營(yíng)資格的用工主體被稱為非法用工單位。勞動(dòng)法規(guī)定合法用工主體需對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等義務(wù)。如果非法用工單位使用勞動(dòng)者,反而不用對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等義務(wù),則勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到合理合法的保護(hù),而非法用工單位卻因違法用工得到更多利益，這顯然不公平、不合理，不符合立法目的。

與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》加重了非法用工單位的法律責(zé)任,明確將非法用工單位招用勞動(dòng)者產(chǎn)生的用工關(guān)系納入勞動(dòng)合同法調(diào)整，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果上述案例發(fā)生在勞動(dòng)合同法實(shí)施之后,勞動(dòng)仲裁部門(mén)就應(yīng)受理王先生的仲裁申請(qǐng)。