問(wèn)：我所在的公司年前給我們下發(fā)了一份解除勞動(dòng)合同的通知，公司稱(chēng)“經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難”，并找員工談話(huà)，答應(yīng)按照每個(gè)人的不同情況，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額在5000元以下的，公司一次給清;超出5000元補(bǔ)償金的，公司先給付5000元，然后和員工簽個(gè)協(xié)議，半年后一次性付清。因?yàn)閼岩晒镜恼\(chéng)意，我們大家不想簽這個(gè)協(xié)議，想讓公司盡快解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，我們?cè)撛趺醋?

還有，我們的合同還有兩年才到期，這段時(shí)間我們還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?有一個(gè)工長(zhǎng)工作10年了，去年他的合同已經(jīng)到期，新的合同還沒(méi)有簽，他該怎么主張自己的權(quán)益?

律師解答：

公司的行為屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，但是經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合實(shí)質(zhì)性和程序性的規(guī)定，實(shí)質(zhì)性的條件就包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，程序性條件必須裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%，必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，裁減方案要向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，如果公司的行為符合上述規(guī)定，是可以采取經(jīng)濟(jì)性裁員的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)在單位的工作年限來(lái)確定的，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過(guò)12年，月工資指的是勞動(dòng)合同解除或終止前12月的平均工資，所以公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要跟員工的工作年限和工資相對(duì)應(yīng)，如果公司在裁員和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題上有違法情形，可以拒絕在解除合同上簽字或向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴并要求其加付50%-100%的賠償金。

律師說(shuō)：如果上述經(jīng)濟(jì)裁員和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法，對(duì)于后兩年的合同就不生效了，自裁員后員工與單位就不存在勞動(dòng)關(guān)系了，那么這段時(shí)間是不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?duì)于一個(gè)工長(zhǎng)工作13年之后又在單位繼續(xù)工作，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，工作滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。