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寧波
無效的勞動合同報酬該不該支付
勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，主要表現為合同條款簡化、法定條款缺失、僅規定勞動者義務、生老病死自負等條款。
(三)違反法律、行政法規強制性規定的，包括不具備訂立勞動合同的資格、勞動條件不符合法律規定、招錄童工、低于最低工資、不繳納各項社會保險費用、傷殘自負、暫不婚孕等條款。
案例：張先生與公司簽訂的勞動合同被勞動仲裁部門認定為無效，但是公司已經拖欠他的工資兩個月，那么他還能拿到工資嗎?
解析：《勞動合同法》規定，勞動合同無效，對于勞動者已經付出的勞動，用人單位仍要依法支付勞動報酬。因此即使與該公司訂的合同被確認為無效合同，但對于田某已付出的勞動，公司還是要支付相應的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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