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解除勞動合同書是怎樣送達到勞動者手上的

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 96人看過

對于用人單位應(yīng)當(dāng)如何履行送達程序，我國勞動法律法規(guī)未作出明確規(guī)定，因而，這一環(huán)節(jié)往往容易被用人單位所忽視。表現(xiàn)在現(xiàn)實中，用人單位或者未履行送達義務(wù)，或者履行了送達義務(wù)但未留下足夠證據(jù)證明自己的送達行為的現(xiàn)象十分普遍，以致勞動合同雙方一旦發(fā)生爭議，用人單位出具的解除勞動合同通知往往被勞動爭議機構(gòu)或人民法院認定為“解除勞動合同通知不發(fā)生法律效力，勞動合同雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系仍然存在”。因此，筆者認為，用人單位履行送達程序必須嚴(yán)格遵守兩項原則：一是實際履行。用人單位必須向勞動者送達解除勞動合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負責(zé)、誠信的原則向勞動者送達解除勞動合同通知，其送達程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認為該解除勞動合同通知書已經(jīng)送達勞動者。同時，鑒于送達屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達程序的相關(guān)證據(jù)。

在現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)尚不完善的情況下，關(guān)于勞動合同解除通知書送達方式，一般參照民事訴訟中的送達方式：以書面形式直接通知職工本人，本人不在的，通知交其同住成年親屬簽收;直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，可通過新聞媒介公告通知。自公告發(fā)布之日起30日后，即視為送達。另外，鑒于直接送達不成(或直接送達困難)是進行郵寄送達、公告送達的前提，在實踐中，由由于直接送達的送達人由用人單位一方人員組成，通常不易被受送達人認可，為了證明自己的“直接送達不成”，用人單位應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門人員會同工會人員一起送達通知。

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中共黨員，北京盈科（泰州）律師事務(wù)所商事訴訟與仲裁法律事務(wù)部副主任律師，AFP國際金融理財師，國家高級秘書職稱，?？谑凶骷覅f(xié)會會員，國際律師協(xié)會會員，10年多的銀行從業(yè)豐富經(jīng)驗，具有法律、會計、保險、反洗錢等資格證書，銀行、金融、財稅業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富。海南大學(xué)法學(xué)學(xué)士。為社會自然人和政府機關(guān)、企事業(yè)單位的依法行政、合規(guī)經(jīng)營、商事活動及項目運作提供法律服務(wù)。尤其擅長刑事辯護、擔(dān)任法律顧問、事故保險理賠、工程合同、債權(quán)債務(wù)糾紛、商務(wù)談判和商事仲裁、婚姻繼承、勞動人事爭議仲裁、房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、醫(yī)療損害賠償?shù)燃m紛處理。專注財稅、合同、風(fēng)控、經(jīng)濟業(yè)務(wù)。擅長訴訟方案策劃和訴訟技巧的運用，致力于縝密進取的態(tài)度服務(wù)每一位當(dāng)事人。17888178896（微信同號）

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