在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
建立勞動關系,可以訂立口頭勞動合同嗎
一、建立勞動關系,可以訂立口頭勞動合同嗎
《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
所以說勞動合同采用書面形式，口頭形式都是可以的，實踐中適用哪種形式的勞動合同需要結合用工方式來區分。
二、勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
三、勞動合同具備的條款
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
(三)勞動合同期限
(四)工作內容和工作地點
(五)工作時間和休息休假
(六)勞動報酬
(七)社會保險
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
以上就是小編為大家整理的相關法律知識，希望可以對大家有所幫助。如果大家還有其它需要了解的法律知識，律霸網也提供在線法律知識咨詢，歡迎大家進行法律知識咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
形式發票要列舉清楚哪些內容
2021-03-18土地轉讓金誰出
2021-01-11贍養義務可以協議免除嗎
2021-01-02人死亡后婚姻關系如何解除
2020-11-26存單質押貸款辦理手續和具體流程
2020-12-23保姆是雇傭關系嗎
2021-02-25勞動合同續訂需要什么條件
2020-12-01小型股份公司章程是怎樣的
2020-12-18勞動合同期限未滿可以辭職嗎
2020-12-24勞動爭議調解協議效力及缺失
2021-01-22人壽保險中的受益人是誰
2021-01-11壽險理賠中主訴證據效力的認定
2021-01-08建筑工程保險的除外責任是如何規定的
2021-03-01可分攤為公攤面積的空間分為哪幾類
2021-02-09廣東省高級人民法院關于審理保險合同糾紛案件若干問題的指導意見內容是什么
2020-11-11中國保監會有權檢查外資保險公司哪些狀況
2021-02-19保險公司對無證駕駛肇事逃逸仍需承擔人身損害賠償責任嗎
2021-01-20保險公司不按條款賠付怎么處理
2021-02-09保險營銷員取得傭金收入應當繳納哪些稅
2021-01-08法律對交強險是如何規定的
2021-01-16