員工賠償企業(yè)違約金的情形

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”

“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

另外，法律規(guī)定了在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期向用人單位支付違約金的規(guī)定有哪些?

《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)者違反服務(wù)期向用人單位支付違約金的情形。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的情形各種各樣，但只要是違反服務(wù)期約定的，就應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定有三層含義：

其一，只要?jiǎng)趧?dòng)者違反服務(wù)期約定，就應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

其二，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。即用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)花費(fèi)了多少費(fèi)用，在勞動(dòng)者違約后向其支付違約金時(shí)也不應(yīng)超過所花費(fèi)費(fèi)用的數(shù)額。

其三，用人單位要求勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。即勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金與用人單位花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按一定比例分擔(dān)。如，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)花費(fèi)了2萬元，約定的服務(wù)期是5年，那么，每年應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的服務(wù)費(fèi)就是4000元;如果勞動(dòng)者在培訓(xùn)后工作了2年違約，這時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付剩余3年的費(fèi)用1.2萬元。《勞動(dòng)合同法》作出這樣的規(guī)定，是符合用人單位在培訓(xùn)問題上的實(shí)際情況的。但對(duì)于個(gè)別行業(yè)來說，則應(yīng)當(dāng)有特殊規(guī)定，如飛行員等。