(一)違約金

原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第3條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金。《勞動合同法》進(jìn)一步明確違約金是我國承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的方式。違反勞動合同的違約金性質(zhì)，《勞動合同法》第22條第2款規(guī)定的勞動者違反服務(wù)期約定的違約金屬于賠償性違約金，勞動者承擔(dān)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;而《勞動合同法》第23條規(guī)定的勞動者違反競業(yè)限制的違約金可以是賠償性違約金，也可以是懲罰性違約金，由用人單位與勞動者自由合理約定。至于由用人單位承擔(dān)的違約金，可以是賠償性違約金，或者是懲罰性違約金，由用人單位與勞動者約定。對于違約金的適用條件，如果是由勞動者承擔(dān)違約金，只限于勞動者違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定兩種情形，而對用人單位承擔(dān)違約金的情形沒有任何限制。

(二)賠償損失

賠償損失是指一方當(dāng)事人違法、違約造成對方損失時，應(yīng)以其相應(yīng)價值的財(cái)產(chǎn)給予補(bǔ)償。《勞動法》第98條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動法》和《勞動合同法》以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的方式。賠償損失也是承擔(dān)勞動合同違法責(zé)任的主要方式。

為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責(zé)任，《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（已經(jīng)失效）第3條作了具體規(guī)定：

(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

(2)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(5)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

為了明確勞動者違法解除勞動合同的賠償責(zé)任，《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

對于“勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用”的規(guī)定，一般認(rèn)為，勞動合同法實(shí)施后，該項(xiàng)規(guī)定不再適用。賠償費(fèi)用只能根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算，不能約定具體數(shù)額，否則與違約金無異，而違約金是不能隨意約定的。

(三)繼續(xù)履行

繼續(xù)履行是指違反合同的當(dāng)事人不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續(xù)按照要求履行。繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行，具有強(qiáng)制性。繼續(xù)履行是承擔(dān)合同違約責(zé)任的一種方式和合同違約救濟(jì)的一種手段，但我國《勞動法》并未明確規(guī)定繼續(xù)履行為承擔(dān)違反勞動合同責(zé)任的方式。但《工會法》第52條和《關(guān)于在民事審判工作中適用(中華人民共和國工會法)若干問題的解釋》第6條規(guī)定，職工因參加工會活動或者工會工作人員履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的職工，既可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求賠償損失。