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寧波
《勞動合同法》的適用范圍有哪些？
勞動合同法適用范圍
《勞動合同法》的適用范圍均為勞動關系領域。
《勞動合同法》第二條對其適用范圍所做的規定是：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
由此可見，一部法律都有自己的適用范圍，我們只有在這個范圍內，才能適用該法解決相關問題。
相關知識：勞動法對勞動合同無效情形的規定
第十八條下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
勞動合同法是保障合同雙方權利義務的，也是解決勞動糾紛和勞動爭議的一個重要法律依據。但實踐中對適用勞動合同法是有條件的，因此簽訂勞動合同時一定要符合勞動合同法的適用范圍。以上就是律霸網小編為您整理的有關這方面的知識，希望能幫助到您。如果您還有什么其他法律問題需要解決，歡迎到律霸網咨詢律師。
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