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寧波
鄭州市勞動合同管理規定
第一章總則
第一條為保障勞動者和用人單位的合法權益，規范勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規規定，結合本市實際，制定本規定。
第二條本市行政區域內的各類企業、民辦非企業單位、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，均應遵守本規定。
國家機關、事業組織、社會團體中實行編制管理的人員不適用本規定，不實行編制管理的人員，適用本規定。
第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
第四條市勞動保障行政部門主管本市勞動合同的監督管理工作。
縣(市)、區勞動保障行政部門依照管理權限負責本行政區域內勞動合同的監督管理工作。
第五條訂立、變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致和合法的原則，不得損害社會公共利益。
第六條各級工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守本規定的情況進行監督。
第二章勞動合同的訂立
第七條用人單位招用勞動者，應當與勞動者訂立勞動合同。
勞動合同應當包括下列內容：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動紀律;
(五)勞動報酬、社會保險及福利;
(六)工作時間和休息、休假;
(七)勞動合同終止的條件;
(八)違反勞動合同的責任。
除前款規定的內容外，用人單位和勞動者還可在勞動合同中約定試用期、保守商業秘密、勞動者的培訓及用人單位內部的津貼、補貼、福利待遇等事項。
第八條勞動合同約定試用期的，試用期應包括在勞動合同期限內，并可約定試用期內的勞動報酬。
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