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寧波
勞動爭議發生前的工作重點
1、主體合法。
2、內容詳細、明確、合法（總原則要求不違反法律、勞動法規禁止性規定，不違背社會公德，社會公序良俗）
合同條款是當事人享有權利承擔義務的依據，條款不明確，不僅影響當事人的合法權益而且還會影響合同的履行，尤其涉及行業特點又涉及雙方當事人切身利益的條款要明確。
如；生產上應達成到數量、質量指標或應當完成的任務，試用期限和合同期限的約定，生產、技術條件培訓要求，（包括生產安全技術規程、衛生規程、勞動保護條例，傷亡事故報告和處理制度、女工和未成年工保護、加班加點等）勞動者勞動報酬、勞動保險和福利待遇、勞動紀律和企業內部罰則，違約責任及雙方認為需要規定的其它事項。
3、必須以書面形式簽訂。
4、以附件形式標明勞動紀律和企業內部規章制度處罰規定。
第二、制定完善的崗位責任制、勞動紀律等企業內部規章制度。
企業內部規章制度是勞動者在共同勞動中必須自覺遵守的勞動規則和秩序，法律法規不可能針對每個企業的具體情況作出規定，所以就要求企業依據民主程序制定或與勞動者約定。
具體要求：1、內容合法，2、程序合法民主形式制定3、公示第三、建立健全民主管理體制1、建立民主管理機構我國企業實行職工民主管理制度，民主管理的基本形式是企業的職工代表大會和工會，在建立經理、廠長負責制的同時，應當建立職工代表大會或職工大會（董事會）。
2、建立民主渠道要創造一種民主氛圍為職工行使民主權利方便路徑。具體方法：
投訴信箱，投訴專線，設立接待日，創辦信息內刊，舉辦座談會，通過這些方式加強企業與職工之間的親和力。
3、建立企業勞動爭議調解委員會。
隨時掌握職工的思想動態，緩沖勞動爭議的發生，盡量調解勞動爭議。
第四、管理嚴格化、工作程序化，形式書面化。
1、嚴格的企業管理是企業興衰的關鍵，應嚴格按企業管理制度操作并形成規范。
2、工作程序化是勞動法規的內在要求。
3、形式書面化是法律、法規對勞動爭議案件企業舉證責任內在要求的體現。
第五、必要的勞動法律知識培訓，增強勞動法律意識，提高勞動者自覺守法守約的觀念和意識。
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