一、單位發(fā)出競(jìng)業(yè)限制有效嗎

單位是可以發(fā)出競(jìng)業(yè)限制，只要協(xié)議符合法律規(guī)定就有效。

勞動(dòng)合同法

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，是指普通工作人員接確企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等崗位，你為公司的專職會(huì)計(jì)肯定接確企業(yè)的商業(yè)秘密，應(yīng)列為競(jìng)業(yè)限制的人員。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于本人工資的50%，不按月給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可不承擔(dān)保密責(zé)任，不承擔(dān)違約責(zé)任。

二、競(jìng)業(yè)禁止條款的注意事項(xiàng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：

1、承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2、用人單位給付給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。

3、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。所約定的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過(guò)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力。

4、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年;競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/p>

單位發(fā)出競(jìng)業(yè)限制有效嗎?如果單位要求與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者工作的內(nèi)容與單位核心機(jī)密相關(guān)，也可以簽訂它。在跟單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的時(shí)候不確定里面的內(nèi)容對(duì)自己有利，無(wú)法解決爭(zhēng)議的人可以找律霸網(wǎng)上的律師幫助你。