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寧波
競業限制協議如何履行
競業限制協議應該如何履行
競業限制協議從該協議生效之日起履行。
1、用人單位需向簽訂《競業限制協議》的員工支付競業限制經濟補償。
用人單位在解除或者終止勞動合同時均需要支付競業限制經濟補償。實踐中，許多用人單位在簽訂《競業限制協議》時，并沒有約定競業限制經濟補償，或者終止勞動合同時沒有支付競業限制補償，這二種做法有違法律規定。
競業限制經濟補償給付標準約定不明時，在一定條件下，競業限制條款不具有法律效力。
因此《競業限制協議》中沒有約定競業限制經濟補償會影響《競業限制協議》的法律效力。
同樣的，用人單位超三個月未支付經濟補償，勞動者有權請求解除競業限制約定。
2、競業限制經濟補償不得低于法律的規定。
勞動者向用人單位支付競業限制經濟補償的標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，且不得低于勞動合同履行地的低工資標準。
事實上，許多用人單位僅向勞動者支付少額的競業限制經濟補償，卻要求勞動者負有競業限制義務。這一做法，嚴重損害了勞動者的合法權益。
3、競業限制的目的是保護用人單位的商業秘密，但由于競業限制限制了勞動者的擇業權，因此，用人單位向勞動者支付經濟補償成為必要。從合同性質看，競業限制協議屬于一種雙務合同，用人單位如果不支付競業限制補償金，勞動者當然可以不履行競業限制協議。上海規定用人單位未在競業限制協議中約定向勞動者支付經濟補償，或者未約定支付標準的，競業限制協議仍有效，勞動者需履行競業限制義務，這似乎有強制雙方履行的嫌疑。
以上就是我國和競業限制協議有關的法律法規之中，對于競業限制協議應該如何履行這一問題的相關法律規定了，假如對于競業限制協議還有不清楚的地方，可以去當面咨詢一下更加專業的律師或者尋找法律部門及時解決。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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