1.競業(yè)禁止以與本單位的業(yè)務(wù)相同的競爭業(yè)務(wù)為限，即競業(yè)禁止的范圍應(yīng)以雇員在本單位任職時接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密范圍相適應(yīng)，而不能擴大到任職人員所熟悉的整個專業(yè)領(lǐng)域或行業(yè)領(lǐng)域，更不能擴大到與本單位商業(yè)秘密無關(guān)的雇員所掌握到的一般知識、經(jīng)驗和技能。

2.商業(yè)秘密的范圍，應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的價值性、新穎性、保密性、秘密性等諸要素來確定，商業(yè)秘密是一種存在于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理各過程中的知識與經(jīng)驗，包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密兩種。競業(yè)禁止的義務(wù)主體如果利用自己掌握的企業(yè)所有的技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密進行兼職或在一定期限內(nèi)和他人經(jīng)營與原企業(yè)業(yè)務(wù)相同的競爭企業(yè)，或引誘掌握上述商業(yè)秘密的人員離職，或?qū)⑸鲜錾虡I(yè)秘密提供給他人的，均是違反競業(yè)禁止的行為，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

3.競業(yè)禁止的期限，商業(yè)秘密的競爭優(yōu)勢即在于具有較強的時間性，超過一定的期限，其優(yōu)勢就不復(fù)存在。確定競業(yè)禁止的期限，要兼顧國家、單位和雇員三方面的合法權(quán)益。現(xiàn)國外大多數(shù)國家和中國臺灣地區(qū)一般將競業(yè)禁止的期限限制在二年之內(nèi)，根據(jù)中國的經(jīng)濟發(fā)展水平，職工個人收入狀況，社會保障情況，企業(yè)的行業(yè)特點，雇員的性質(zhì)，對競業(yè)禁止的合理期限也應(yīng)有所區(qū)別。

4.在對競業(yè)禁止期限作出規(guī)定的同時，應(yīng)賦予雇員在競業(yè)禁止期間享有獲得補償?shù)臋?quán)利。因為競業(yè)禁止的目的在于保護雇主的商業(yè)秘密，但在保護雇主利益的同時，也不能無視雇員的擇業(yè)自由權(quán)。競業(yè)禁止的實行，無疑限制和剝奪了雇員在自己最為熟悉的行業(yè)中就業(yè)及將自己的能力、知識、經(jīng)驗充分施展，服務(wù)社會的權(quán)利和機會。