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哪些情況下單位需要順延勞動合同期限

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 140人看過

哪些情況下單位需要順延勞動合同期限

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;其終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、勞動合同期滿，但用人單位與勞動者依法約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

8、《工會法》第十八條規(guī)定：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

9、職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果說勞動者簽訂的勞動合同快要到期了的話，但是自己處于懷孕期間，這種情況那么就可以順延勞動期限的，或者自己是因為一些病情導致了喪失勞動力的話，這種情況也是可以延順勞動合同期限的，如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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楊玲

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執(zhí)業(yè)證號：

15001201711238158

天津東方律師事務所

簡介：

本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩(wěn)健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權(quán)等）、刑事辯護。從業(yè)以來成功代理多起爭議標的額大、法律關(guān)系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎(chǔ)、豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業(yè)領(lǐng)域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權(quán)益。

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