在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
初次入職要注意什么
初次入職要注意什么
一要注意學習《勞動合同法》。
無論什么專業畢業，掌握《勞動合同法》中有關權利義務，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規定，既可及時要求用人單位改正，也可防患于未然。
二要注意誠實守信。
《勞動合同法》第8條規定，用人單位應如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、報酬等情況;也有權了解勞動者與合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明。簽約前既要充分了解單位，也要如實提供情況。
三要注意分清合同類型。
《勞動合同法》第12條規定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三類。合同類型直接影響合法權益，不能不分性質一簽了之。
四要注意訂立書面合同。
《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規避法律規定。也有應屆生礙于情面只簡單地口頭協議。這樣，一旦發生勞動爭議，解決起來就會很困難。
五要注意拒絕不合法要求。
《勞動合同法》第9條規定，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。所以，應注意拒絕交保證金或身份證等習慣做法。
六要注意檢查必備條款。
對照《勞動合同法》第17條規定，審查9項必備條款：即單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人;勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入的其他事項。上述條款一項都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患。
七要注意依法約定試用期。
要注意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個月，且只能約定一次的規定。同時要注意，根據第20條規定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標準。
八要注意仔細推敲合同。
簽字時，不僅要對文本仔細推敲，還要仔細閱讀崗位說明書、責任制、勞動紀律、工資支付規定、考核等規章制度，這些作為合同附件，具有同樣的法律約束力。發現表述不清時，要及時要求說明和修訂。
九要注意不隨意約定違約金。
根據《勞動合同法》第25條規定，除第22條規定提供專項培訓費用約定服務期和第23條規定的違反競業限制約定應按約定支付違約金外，不得約定由勞動者承擔違約金。
十要注意妥善保管文本。
要注意合同簽訂后，雙方各執一份，且妥善保管。否則，合法權益被侵害或發生勞動爭議就沒有了重要證據。
在初次入職簽訂合同的時候有不懂的部分，又擔心影響個人權益，遇到此問題要解決建議你來律霸網找律師解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
死緩可以減刑嗎
2021-01-10軟件著作權對評職稱有用嗎
2020-12-08個人還不起債務怎么辦
2020-12-27農民工工傷賠償步驟是怎樣的
2021-01-13農村的房屋可以贈與非直系親屬嗎
2020-12-19經過什么樣的流程才能申請取保候審
2021-01-06怎樣才能要回購房的定金
2020-12-02在商品房交易中,訂金與定金在法律上是有明顯區別的
2020-12-19銀行不同意放款擔保合同有效嗎
2021-02-12撤銷權的訴訟時效
2021-03-22初入職場必須了解的十個法律問題
2021-02-22什么是勞動法？
2021-01-06調崗降薪怎么應對
2021-03-07家庭財產保險的除外責任是如何規定的
2021-02-03哪些業務是人身保險公司可以經營
2020-11-23司機無責保險公司該怎么賠
2021-02-21被保險人死亡由誰承繼被保險人的權利義務
2021-02-26商業第三者險的賠償計算方式
2020-11-22意外保險理賠需要的手續有哪些
2020-12-25出租車全責拒賠應該怎么處理
2020-12-08