一、入職材料忘交了會(huì)帶來哪些后果,入職材料包括哪些

入職材料忘記交了，會(huì)影響職工入職的手續(xù)，但公司的行政部門一般會(huì)要求入職者事后補(bǔ)交相關(guān)的材料，影響總體是不大的。

入職時(shí)一般提交以下的材料：

1、身份證(正反兩面)復(fù)印件3份，戶口本(戶主及本人頁)復(fù)印件1份;

2、新入職員工原則上都需購買社保，愿意購買的員工須附上購買社保確認(rèn)書，本人簽名，部門負(fù)責(zé)人

簽名;如因個(gè)人原因申請暫不購買社保的，須附上只購買中保意外險(xiǎn)申請書，本人簽名，部門負(fù)責(zé)人簽名;

購買社保確認(rèn)書及購買中保申請書(請到人力資源部何*屏處領(lǐng)取樣表);

3、個(gè)人體檢表(鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院)或健康證，兩者均為3個(gè)月內(nèi)有效，也可由人力資源部安排醫(yī)院體檢;

4、一寸紅底照片4張;

5、中專以上學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、上崗證及專業(yè)技術(shù)崗位職能等級(jí)證等復(fù)印件各1份，同時(shí)上交相

關(guān)證件原件，人力資源部核查后退回本人;

6、農(nóng)業(yè)銀行卡及身份證(正反兩面)復(fù)印在同一張A4紙上，本人簽名確認(rèn)，并填上有效的手機(jī)號(hào)碼;

7、其他。未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆生需提供學(xué)校出具的介紹信，非應(yīng)屆生需提交原單位出示的離職證明。

8、本地戶籍員工因需要辦理《就業(yè)失業(yè)手冊》，因此需另外提交以下資料：小一寸紅底相片2張;

戶口本復(fù)印件(戶主與本人當(dāng)頁)1份;身份證復(fù)印件1份;由人力資源部在為員工辦理完畢入職手續(xù)后統(tǒng)一到勞動(dòng)管理所辦理《就業(yè)失業(yè)手冊》。

二、入職時(shí)需要注意什么

1、勞動(dòng)者應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者入職后，了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

2、對單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。

3、無論用人單位因何種原因?yàn)閯趧?dòng)者調(diào)整工作崗位，當(dāng)要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)時(shí)，勞動(dòng)者在書面確認(rèn)前應(yīng)當(dāng)要注意，如有不同意見應(yīng)及時(shí)提出，否則簽字后將視為勞動(dòng)者對變更工作崗位的認(rèn)可。

4、勞動(dòng)者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同有爭議的，可與單位進(jìn)行磋商，或者向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動(dòng)爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。

三、如何訂立勞動(dòng)合同

(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

(3)勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

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