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寧波
特殊人員勞動合同的訂立與變更
（一）國有企業(yè)的廠長、經(jīng)理，由于其是上級部門聘任（委任）的，所以應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。
（二）國有企業(yè)的黨委書記和工會主席，由于其特殊情況，也采取與廠長、經(jīng)理同樣的方式，與上級主管部門訂立勞動合同。
（三）派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。這是一種勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系相交叉的情況。
（四）用人單位長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員，單位應(yīng)與其簽訂勞動合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更?！巴Ｐ搅袈殹钡穆毠ぴ敢饣卦瓎挝还ぷ鞯模绻萌藛挝徊荒馨才殴ぷ鲘徫唬毠び衷敢獾狡渌麊挝还ぷ鞑⒗^續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，也屬于非在崗但仍保持勞動關(guān)系的特殊人員。
（五）對待崗或放長假的特殊人員，用人單位應(yīng)當(dāng)與之變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。另外，還有一種特殊情況，即在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，按現(xiàn)行規(guī)定，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。這種在校學(xué)生與用人單位之間的關(guān)系，類似于勞務(wù)關(guān)系，若雙方因彼此的合同發(fā)生糾紛，當(dāng)事人可以追索勞動報酬的民事案件向法院提起訴訟。
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