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寧波
集體合同的意義
（1）對于勞動者來說，制度是維護自身勞動權益的一種合法而有效的手段。集體合同里規定了企業全體職工應該享受的一些基本的權益或者，企業既然通過協商同意了職工的這些權益和福利，就必須去執行，如果企業無法執行合同，就構成了違約行為，企業所有的勞動者都會抗議。對于單獨的一個勞動者的抗議，企業或許不放在心上，但是企業所有的勞動者都進行抗議，那么企業就要慎重考慮了。
（2）對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資雙方關系的穩定和社會的和諧。
（3）對于資方或而言，集體合同制度有利于減少勞動力管理的成本。很多企業不愿意成立職工工會，認為工會代表職工的利益，會和企業對抗。但實際上，工會的存在并不會對企業的利益構成威脅。
集體合同中的報酬包括什么？
集體合同中的勞動報酬主要包括：
1、用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；
2、工資支付辦法；
3、加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；
4、工資調整辦法；
5、試用期及病、事假等期間的工資待遇；
6、特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；
7、其他勞動報酬分配辦法。
集體合同怎樣才生效？
集體合同的產生除要經過雙方代表協商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，勞動保障部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經程序。集體合同簽訂后，用人單位應在10日內將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人
工會是需要代表勞動者的合法利益的，需要遵守相關的法律。。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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