在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
有哪些情況可以終止勞動合同
一、有哪些情況可以終止勞動合同
勞動合同終止是指勞動合同因期限屆滿等法定原因而結束。依據《勞動合同法》第44條及其《實施條例》第21條的規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者達到法定退休年齡的;
(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(5)用人單位被依法宣告破產的;
(6)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(7)法律、行政法規規定的其他情形。
二、用人單位和員工依法終止勞動合同，用人單位需要支付員工經濟補償金嗎?
要看情形。
依據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
因此，依據上述規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者達到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，這三種情形公司不需要支付經濟補償金。此外，如果公司與勞動者勞動合同期滿后，公司提出維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，如勞動者不同意續訂的也無需支付經濟補償金。除此之外，用人單位與勞動者終止勞動合同的，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。
勞動合同終止，其結果是導致用人單位與勞動者之間的法律關系歸于消滅。勞動合同終止通常是勞動合同目的實現之后的正常終結，如勞動合同期限屆滿;勞動合同約定的工作任務完成等。即使是其他情形下的終止，也通常是由于一方或雙方當事人喪失勞動合同主體資格、導致勞動合同不能履行而不得不終結。
勞動合同終止如何賠償
公司單方終止勞動合同無需賠償的情形有哪些
最新終止勞動合同證明書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
非法排污水怎么處理
2020-12-29怎么繼承父母的拆遷安置房
2021-02-12訂婚后男方爽約彩禮需要退回嗎？
2021-03-13兒子對父母不孝可以斷絕關系嗎
2020-12-07婚后離婚財產分割規定有哪些
2021-02-09倉儲合同中違反有效承諾合同是否能成立
2020-12-03試工期階段是否存在勞動關系
2021-03-07企業調崗可否隨意進行
2020-12-02法律對保險人答復義務是如何規定的
2020-12-23保險合同的變更有哪些類型？
2020-11-27交通事故對方不理賠可以起訴嗎
2021-01-04外貿保險單背書
2020-12-15客戶患重疾去世 民生人壽及時理賠
2020-11-12新保險法增加哪些規定
2021-01-05保險理賠誤工需要打工資流水嗎
2021-03-24保險受益權的權利范圍
2020-12-09出口產品責任保險賠償案例
2020-11-21保險理賠申請時要注意四要素
2020-12-07外出旅游買什么保險好？
2020-11-27更約權
2021-02-07