什么是勞務(wù)合同?

勞務(wù)合同是一種契約。勞務(wù)合同是是以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同。這是雙方平等協(xié)商下就相關(guān)勞務(wù)以及勞務(wù)成果達(dá)成的相關(guān)協(xié)議，需要明確的一點(diǎn)是勞務(wù)合同是不同于勞動合同的，也就不屬于《勞動合同法》相關(guān)法規(guī)的調(diào)整，勞務(wù)合同的簽訂以及解除等程序也就更加的自由。只要勞務(wù)合同的相關(guān)內(nèi)容符合《民法通則》和《合同法》的相關(guān)法律原則和規(guī)定，它該勞務(wù)合同就是有效的。勞務(wù)合同當(dāng)中應(yīng)當(dāng)主要包括以下內(nèi)容：

1、合同當(dāng)事人。勞動合同的當(dāng)事人是用人單位和提供勞務(wù)的勞動者。

2、合同價(jià)格。勞動合同中約定的價(jià)格就是指是用人單位向勞動者支付的勞動報(bào)酬。

3、合同權(quán)利和義務(wù)。這一部分，用人單位和員工可以就雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約賠償金等達(dá)成一致。在勞務(wù)合同的內(nèi)容當(dāng)中應(yīng)當(dāng)主要寫明這一部分，明確雙方的權(quán)利，勞動者需要明晰自己的義務(wù)，完成相應(yīng)的工作，同時(shí)注意維護(hù)自身的合法權(quán)益。

勞動合同和勞務(wù)合同之間有哪些區(qū)別?

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是要求受雇傭的人向用人單位提供服務(wù)的合同;勞動合同是一種確認(rèn)員工和單位之間的勞動關(guān)系的合同。

2、合同目的不同。勞務(wù)合同是為了提供勞務(wù)服務(wù)，勞務(wù)合同是用人單位對員工勞動行為的控制，勞動合同是為了讓員工成為用人單位的內(nèi)部成員。 。

3、受國家干預(yù)程度的影響。勞務(wù)合同更多地體現(xiàn)在當(dāng)事人的自治中，是雙方平等協(xié)議的結(jié)果，國家干預(yù)程度很小。勞動合同除了反映了當(dāng)事人的自主權(quán)外，還更多的表現(xiàn)了國家干預(yù)，國家頒布勞動法規(guī)約束和限制勞動合同的簽訂，勞動合同的相關(guān)法規(guī)在勞動合同的簽訂程序、用人單位要負(fù)擔(dān)的義務(wù)、用人單位要提供的工作條件、勞動保護(hù)、最低工資等方面都作出了相關(guān)規(guī)定，反映了國家對勞動者勞動相關(guān)權(quán)益的保護(hù)的重視。

4、主體以及他們的關(guān)系是不同的。勞動合同當(dāng)中的當(dāng)事人之一是勞動者，另一個(gè)是用人單位。適用范圍僅限于該單位的勞動用工，并且要求成為用人單位的內(nèi)部成員后，勞動者必須遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，并且必須承擔(dān)某些類型的工作或職責(zé)，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)者的隸屬關(guān)系。勞務(wù)合同沒有上述特征。

5、法律調(diào)整是不同的。勞動合同由勞動法調(diào)整;勞務(wù)合同屬于雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受民法調(diào)整。雖然合同法沒有明確規(guī)定，但司法實(shí)踐當(dāng)中勞務(wù)合同相關(guān)爭議多是適用民法進(jìn)行調(diào)整。

6、合同糾紛處理程序不同。當(dāng)勞動合同發(fā)生爭議時(shí)，在仲裁程序之后可以申請司法機(jī)關(guān)干預(yù)，進(jìn)行勞動仲裁，使用勞動法解決相關(guān)爭議。仲裁機(jī)構(gòu)或者法院作出判決要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，當(dāng)解除勞動合同的時(shí)候，應(yīng)嚴(yán)格遵守某一法定程序。如果就勞務(wù)合同發(fā)生爭議，法院可以直接接受申請并適用《民法》的相關(guān)法律規(guī)定作出判決規(guī)定;雇傭關(guān)系的解除只要雙方協(xié)商一致即可。