根據(jù)法律規(guī)定,公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后,規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同的,從第二個(gè)月起要接受雙倍工資的處罰。不過,請求雙倍工資時(shí)要明確訴訟時(shí)效的規(guī)定,否則可能會(huì)失去時(shí)效優(yōu)勢。
公司沒簽勞動(dòng)合同,員工請求雙倍工資時(shí),訴訟時(shí)效是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。
并且,實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效,所以雙倍工資的請求訴訟時(shí)效又是逐月失效的。
另外,一旦公司及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,也將直接影響請求雙倍工資,并且實(shí)踐中是法律不再支持員工的請求,即會(huì)拿不到雙倍工資。
確定還在一年的訴訟時(shí)效內(nèi),員工要按照以下步驟申請勞動(dòng)仲裁:
1、先要準(zhǔn)備好以下材料:
(1)勞動(dòng)爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;
(3)本人的身份證復(fù)印件一份;
(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份,如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁,一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
最后,跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系后,公司又不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的話,將會(huì)直接影響員工的合法權(quán)益,所以員工要積極找公司協(xié)商簽勞動(dòng)合同,并且可以協(xié)商請求支付雙倍工資。若是提出該請求受有壓力的話,可以必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入。
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雪化平律師,理工科專業(yè)背景,曾在石油行業(yè)、IT業(yè)供職10余年,具有豐富的行業(yè)性工作經(jīng)驗(yàn)。自2009年起專職從事律師工作以來,曾擔(dān)任過多家政府和企業(yè)的常年或?qū)m?xiàng)法律顧問,業(yè)務(wù)范圍包括企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范、公司改制、投融資和并購、IPO上市等,顧問單位涉及餐飲、媒體、廣告、地產(chǎn)、貿(mào)易等領(lǐng)域。
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